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株洲市行业办公室机关党支部党员积分制管理实施方案

为进一步加强党员队伍日常教育管理,增强党员党性意识,促进党员发挥先锋模范作用,根据行办党委《关于试行党员积分管理制度的意见》精神,制定机关支部党员积分制管理实施方案如下:

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,以全面从严治党为抓手,以充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用为目标,通过实行党员积分制管理,实现党员日常管理的精细化、制度化、科学化、规范化,切实提升机关支部党员干部队伍的整体社会影响力和先锋模范作用。

二、适用范围

党员积分管理在支部全体党员中开展(长期患病、行动不便及其他特殊情况的党员,经党支部研究,报行办党委同意,可不参加积分管理)。

三、积分内容及方法

(一)积分内容。党员积分制分值分为日常行为积分、年度评议积分和加分三部分,日常行为积分与年度党员评议积分共100分,按7:3的比例确定。加分因素为额外附加分,不设置上限。

1、日常行为积分(70分)。包括:学习教育、组织生活、党员纪律、发挥作用。

2、年度评议积分(30分)。由支部年终开展党员评议情况确定得分。

3、加分。包括党员在工作、学习、生活中发挥模范带头作用的行为进行分值量化。

(二)积分登记。主要包括支部记分、公示积分和定期上报三个环节。

1、支部记分。党员日常积分由党支部按季度依据党员行为积分标准进行初步打分。党支部书记积分由上级党组织负责。加分实行申报制度,比如帮扶困难群众、参加志愿者活动、见义勇为等,实行由党员自己每季度向支部申报、支部核实的办法积分。扣分对照积分标准逐项进行考核扣分,扣完为止。党员行为初步打分经由党支部会议讨论通过后方可作为党员行为积分。

2、公示积分。党员行为积分和加分因素上报行办党委审核同意后,由支部于每季度首月初对上季度党员积分情况(日常行为积分加本季度加分)进行公示,公示期不少于7天,党员对季度积分及加分因素有异议的,可向党支部反映,党支部应及时调查并说明原因。

3、定期上报。对党员积分情况实行一季一报制度,季度公示结束后3日内将支部党员的积分情况上报上行办党委。

(三)积分应用。把党员平时积分与年底党员评议相结合,并将最终得分情况作为党员评先评优的重要依据。

1、90分以上的为优秀等次党员,80分以上为良好等次党员,60-79分为合格等次党员,60分以下诫勉等次党员(连续2年诫勉等次视为不合格党员);

2、年度优秀党员从积分为优秀等次的党员当中产生;

3、合格等次以上,可以享受走访、慰问、补助等各项关爱机制;

4、诫勉等次的党员,进行谈话教育、限期改正,不列入班子换届候选人;

5、凡是违反《党章》、《廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的党员,根据党员管理相关规定进行处理。

四、具体要求

(一)加强组织领导。明确党员积分管理责任人,支部书记为党员积分制管理工作的第一责任人,支部组织委员为记分员,要严格按照规定程序和要求抓好组织实施,健全完善党员档案,建立积分台账。

(二)强化督导落实。要充分利用好党员积分制管理这一载体,积极研究和解决在推进中的新情况、新问题,并及时总结经验,逐步建立健全党员积分管理的长效机制,切实达到加强基层组织建设、提高党员队伍素质、激发推动事业发展内在动力和活力的目的,把全面从严治党落到实处。

(三)严格考核奖惩。党员积分制管理将列为党员岗位目标责任管理的重要内容,作为党员评先、评优的重要依据。对积极参与党员积分制管理,年终积分达90分以上优秀等次的党员,给予通报表扬。对不主动参与积分制管理,年终积分为60分以下诫勉等次党员,要通报批评。

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责任编辑:杨胜兰
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