5分排列3玩法-动态新闻

                                                            培育高技術人才成長的豐厚土壤-动态新闻

                                                            2020年02月19日 6:02 来源:动态新闻
                                                            编辑:5分排列3玩法

                                                            5分排列3玩法

                                                            【建议单位错峰吃饭】

                                                            勞動光榮、技能寶貴π♀〇,技術工人受到尊重⊙π♀,堅實的人才技術儲備正為中國中車輸送着源源不斷的發展動力〇⊿。

                                                            中華技能大獎是國家頒發給技術工人的最高榮譽∴△﹡,獲此獎者被尊稱為「工人院士」∵□▽。在中車┊,這樣的「工人院士」有8位∵?,來自中車長客股份公司的羅昭強就是其中一位◇∟。2018年♀↑,由羅昭強及團隊自主研發的軌道車輛「智能調試實訓設備」出口美國♀,首次實現該類設備的技術輸出⊿﹡▽。2019年1月8日◇,由羅昭強主持完成的《高速列車整車調試環境模擬技術及應用》項目♂⌒▽,榮獲2018年國家科學技術進步二等獎♂〇⌒,是僅有的兩名中央企業工人獲獎者之一☆,是中國高鐵領域第一位獲獎的工人□♀,也是中車歷史上首位單獨獲得國家科學技術進步獎的生產一線職工∟▽〇,開創了工人獲得國家級科技獎項的先河☆♂♂。

                                                            被喻為「工人博士后工作站」的金藍領和勞模創新工作室是孕育高技能人才的「搖籃」□?♂。中車四方股份公司周勇的國家級技能大師工作室∵∟,有車輛電工、車輛鉗工兩個實訓基地⊿♂△。工作室成立以來∟,18名骨幹成員從解決生產實際問題到運維質量攻關?△,從設計源頭驗證反饋到工藝優化實施┊,3年來累計進行課題攻關320餘項π。工作室還編寫培訓教材π,開展「師帶徒」活動△,成為名副其實的高技能人才培養「孵化器」∴⌒?。

                                                            原標題:培育高技術人才成長的豐厚土壤

                                                            「在中車♂,技術工人擁有較高的地位♂,在各級職代會代表構成中┊,技術工人代表佔有較大的比例♀。業務能力高、責任心強的技術工人更容易得到職工的認可∟♀↑。」中國中車集團相關負責人告訴記者〇△,中車集團及各子公司黨代會、職代會代表中☆☆,技術工人的比例分別佔20%和30%以上♂,許多技術專家和勞動模範被選為全國和各地方的人大代表♂◇。

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                                                            在中車生產車間的各道生產工序中↑∵,「金藍領」是解決現場問題、完善工藝技術、提升生產效率的「能人」♂。全國勞模、中車唐山公司的「金藍領」蘇健已獲得4項國家專利授權⊙,攻破12項重大技術難題﹡,由他編製的《高速動車組數控彎管角度回彈補償數據庫》等技術標準∴π⊙,填補了國際同行業一項空白∟。中車洛陽公司的「金藍領」李萬坤最擅長解決各種電氣電路問題?,是工友口中的「李萬能」∴⌒◇。全國五一勞動獎章獲得者、中車長客股份公司「金藍領」李學忠π↑□,通過開展技術攻關為企業節約生產成本近700萬元♂♂〇。這些技能大師使中車這張「金名片」更有成色、更加亮麗┊☆。

                                                            發展高端裝備製造業不僅需要高端裝備、高端技術◇◇,更需要高端的技能人才?♂☆。中國中車集團有限公司不僅設計生產出閃亮的高鐵名片☆,也培育了高技術產業工人隊伍⊙⊙∟,為我國高端裝備製造積蓄了技術力量∵♀。

                                                            中車公司探索構建符合科學人才觀和技術工人成長規律的評價體系?☆,客觀準確反映技術工人的技能水平和實際貢獻▽π,按崗位評價兌現各項待遇♂。據了解△,中車資深技能專家實行崗位績效工資制下的薪酬獎勵政策∟♂▽,根據年度考核結果進行計算⌒⊙,收入可達人均收入的兩倍左右□▽。在長客股份公司∟∴♀,高技能專家最高收入可達公司人均收入的5倍以上☆。

                                                            中車公司高技能人才的湧現◇〇⊙,得益於企業不斷優化職業技能等級評價方式和標準☆?,把技術工人隊伍建設推向更高階段⊿☆〇。

                                                            截至2018年年末∟┊π,中國中車公司在崗職工總數17.79萬人□∵∟,其中技術工人8.33萬人⌒﹡,佔比達46.82%π☆?。公司擁有各級技能大師和勞模創新工作室271個﹡♂〇,其中國家級技能大師工作室21個⌒,全國示範性勞模創新工作室8個♀,火車頭勞模和工匠人才創新工作室9個∵⌒,省級技能大師和勞模創新工作室39個⊙⊿。

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